تكشف المرونة فى مكان العمل عن رأيين متناقضين فهى إما تعد مطلباً أساسياً لا غنى عنه للبقاء فى السوق العالمية أو وسيلة لسلب حقوق العاملين . وينبع هذا  الاختلاف من عدم وجود فهم مشترك لمفهوم المرونة فالشكرات والمؤسسات فى حاجة للتعرف بشكل اكثر  عمقاً على مفهوم المرونة ليس فقط لحل مشكلات الشركات والتعامل مع التشريعات واللوائح القانونية وإنما أيضاً للاستجاية لضغوط تشعب فئات القوى العاملة ومحدودية الفرص فى سوق العمل .وانطلاقاً من هذا المبدأ فإن هذا المرجع المتكامل سيعرض لك كيفية الاستفادة من مميزات نظام المرونة  من خلال أسلوب يخاطب احتاجات كل من صاحب العمل والموظف فة هذا الكتاب يقسم "بيتر ريلى " المرونة الى خمسة أنواع مختلفة بدءاً من المرونة الوظيفية ووصولاً إلى المرونة المالية وقد عرض نموذجاً لكيفية تنمية المرونة المتبادلة والشروط الأساسية المطلوبة لإنجاحها وعلى مدار الكتاب أورد المؤلف العديد من الامثلة على كيفية إدخال أصحاب العمل ترتيبات عمل بديلة تحقق منافع للطرفين  إن المرونة فى العمل ستساعدك على :* خفض النفقات *تحسين مستوى الجودة والخدمات *زيادة الإنتاجية *الحماية من مخاطر التغيير * الوفاء بمتطلبات العرض فكيف اذا يمكنك تجاهل المكاسب التى يمكن أن تحققها لك ؟